Différence entre Portabilité et Loi Evin

💡 Le saviez-vous ?

On confond souvent Portabilité des droits et Loi Evin 🤔. Pas de panique, on vous explique simplement la différence !

🔹 La portabilité des droits, c’est quoi ?

Si vous quittez votre entreprise et que vous bénéficiez du chômage (après un licenciement, une rupture conventionnelle, une fin de CDD…), vous pouvez garder gratuitement votre mutuelle d’entreprise jusqu’à 12 mois. Passé ce délai, il faudra souscrire une complémentaire santé individuelle.

🔹 La Loi Evin, comment ça marche ?

Elle permet aux retraités, aux personnes en invalidité et aux ayants droit d’un salarié décédé de continuer à bénéficier de leur mutuelle d’entreprise… à vie !
👉 Contrairement à la portabilité, ici, c’est l’adhérent qui paie l’intégralité de sa cotisation. Il faut en faire la demande dans les 6 mois suivant la fin du contrat de travail ou la fin de la portabilité.

📞 Des questions ? Nos conseillers sont à votre écoute pour vous guider dans vos démarches !

Mis à jour le 12/09/2025